Alle ouders én kinderen hebben recht op tijd om te wennen aan een nieuwe gezinssituatie, met nieuwe zorgtaken en een nieuwe dynamiek. Daarom hebben alle werknemers van AstraZeneca Nederland vanaf nu recht op geboorteverlof, ook wanneer zij deel uitmaken van een niet-traditioneel gezin of regenbooggezin zonder juridisch ouder te zijn.
We bouwen aan een cultuur van diversiteit, inclusiviteit en dus gelijke kansen. We willen onze medewerkers eerlijk behandelen. We hebben ons actief ingezet om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te slechten en ook de verlofregelingen trekken we gelijk voor iedereen. De wettelijke verlofregeling gaat uit van de opvatting dat juridische ouders de enige feitelijke ouders zijn. Dat is niet zo en op die manier worden sommige medewerkers benadeeld. Dus daar hebben we wat aan gedaan.
Wettelijk is geregeld dat er alleen recht is op geboorteverlof wanneer er sprake is van juridisch ouderschap. Dat is voor de niet-dragende ouder één week geboorteverlof en vijf weken aanvullend geboorteverlof en voor drager van het kind maximaal zes weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof. Beiden hebben bovendien recht op ouderschapsverlof. Voor adoptieouders is er adoptieverlof. De derde en/of vierde ouder heeft geen recht op verlof, terwijl ook diens leven na de geboorte verregaand verandert. Tegelijkertijd hebben kinderen er recht op dat alle feitelijke ouders zich met hen kunnen hechten en daadwerkelijk voor ze kunnen zorgen. Werknemers van AstraZeneca Nederland die een kind verwachten hebben voortaan altijd recht op geboorte- en adoptieverlofregelingen, ook wanneer er geen sprake is van juridisch ouderschap.
NL-14651/prod.10.2024