Arbeidsvoorwaarden

Resultaat en aansturing

Voor iedere medewerker worden, in samenspraak met leidinggevende, individuele doelstellingen vastgesteld. Er zijn tussentijdse evaluaties en aan het eind van het jaar vindt de beoordeling plaats. Deze vormt de basis voor je verdere loopbaanontwikkeling en je salarisverhoging voor het komende jaar.

Salaris en bonus

Je salaris wordt mede bepaald door je prestaties en ligt bij AstraZeneca ten opzichte van de farmaceutische industrie op een bovengemiddeld niveau. De salarisverhoging wordt mede bepaald door je jaarlijkse beoordeling. Daarnaast heeft AstraZeneca een bonusregeling waarmee medewerkers een extra beloning voor goede prestaties kunnen verdienen.

Dienstverband

Iedereen die begint bij AstraZeneca, onafhankelijk van de functie, krijgt een jaarcontract. Ruim voordat dit contract afloopt wordt er met jou overlegd over je eventuele toekomst bij AstraZeneca. In veel gevallen wordt het jaarcontract omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.  

Flexibele werktijden

We hanteren een 40-urige werkweek, en je kunt zelf, binnen redelijke grenzen, je werktijden bepalen. In sommige functies vinden regelmatig werkzaamheden buiten kantooruren plaats. Hiervoor geldt een compensatieregeling.  

Overige arbeidsvoorwaarden

• Collectieve ziektenkostenverzekering (ook voor gezinsleden van medewerkers)
• Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Pensioen- en prepensioenregeling
• 27 vakantiedagen per volledig jaar
• Collectieve vrije dagen (varieert per kalenderjaar)
• Kinderopvangregeling
• Studiekostenregeling
• Netto onkostenvergoeding (afhankelijk van de functie)
• Lease-auto (afhankelijk van de functie)

Dit is een selectie uit onze arbeidsvoorwaarden, onze Recruiter kan je vertellen welke voorwaarden voor jouw functie relevant zijn.