Ontwikkelingskansen bij AstraZeneca
Het ontwikkelen van je talenten is binnen AstraZeneca een wezenlijk onderdeel. We besteden veel aandacht aan opleiding en training, gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Onze afdeling Learning & Development organiseert naast de basisopleiding en diverse workshops ook een eigen Management Development-programma.
De vele verschillende producten en werkzaamheden binnen ons bedrijf zorgen voor uitdaging en variatie in het werk. Dat vereist medewerkers die flexibel, leergierig en ambitieus zijn. Als jij kwaliteit levert en aan dit profiel voldoet is doorgroeien naar een nieuwe functie eerder regel dan uitzondering.
Learning & Development
De afdeling Learning & Development verzorgt intern diverse trainingen, zoals de basisopleiding voor nieuwe Rayon Managers, de basisopleiding voor nieuwe Clinical Trial Monitors, producttrainingen, SOP- en GCP trainingen, thematrainingen en workshops voor verschillende afdelingen. Ook gaan onze Fieldtrainers mee met de buitendienstmedewerkers. Zij geven feedback op de gevoerde gesprekken en ondersteunen hen in hun professionele ontwikkeling.
Management Development Programma
Regelmatig biedt AstraZeneca geselecteerde, veelbelovende medewerkers de gelegenheid om deel te nemen aan een Management Development programma. De potentiële deelnemers ondergaan veelal vooraf een assessment om zorgvuldigheid in wie toegelaten wordt te waarborgen. Individuele leerdoelen worden in overleg vastgesteld.
Het Management Development programma kent drie varianten, toegespitst op de specifieke behoeften van drie managementniveaus:
- Het Pre-Executive-programma is een breed bedrijfskundig traject, bedoeld voor jonge High Potentials.
- In het Executive-programma voor nieuwe leidinggevenden staan alle aspecten van de managersrol centraal.
- Het Senior Executive-programma richt zich op ervaren leidinggevenden en omvat een combinatie van strategie en people-management.
Voor alle programma's geldt dat de verhouding tussen persoonlijke vaardigheden, wetenschappelijke kennis en "AstraZeneca praktijk" zorgvuldig is afgewogen. Praktijkopdrachten en Business Cases lopen als een rode draad door de programma's heen. Elk Management Development programma wordt afgesloten met een presentatie aan het Management Team.
Het doel van de intensieve programma's is tweeledig. Enerzijds willen we onze medewerkers breder opleiden, zodat ze nog meer kwaliteit kunnen leveren in hun huidige functie en ze bovendien sneller inzetbaar zijn voor een eventuele promotie. Anderzijds willen we deze medewerkers blijven stimuleren en volledig betrokken houden bij het bedrijf.
De deelnemers aan het Management Development programma zijn zeer hierover enthousiast. Met name de koppeling van gedoceerde vakgebieden en het intensieve contact met de leden van het Management Team wordt als interessant en stimulerend ervaren. Dit geeft een goed inzicht in de actuele processen bij AstraZeneca én helpt de deelnemers de ruimte binnen hun huidige functie optimaal in te vullen.